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尚观签订年薪5万 北京上海深圳 就业保证协议（绝非就业推荐协议）
不就业100％退还所有学费
2007年，尚观就为1042多名学员成功解决就业问题
2008年，尚观就为1500多名学员成功解决就业问题
我们为什么可以保证，原因有四点：
1． 尚观只在北京、上海、深圳设立直属中心，实行小班授课
经过尚观长期调查，这三个城市对我们培训出来人才的需求是最多的，薪水也是最高的三个城市。真正为学员出路的着想，才能取得培训才能取得真正的发展！就业薪水是衡量培训价值的唯一标准。2． 不是所有人都可以来培训，必须有门槛
我们只接收具有大专以上学历，具有较强逻辑推理能力的学员。每个人都有自己的优势，但是做计算机相关工作的人，必须具有逻辑推理能力，尚观具有相应的测试。尚观不会把每个咨询的学员强加到自己的课程中，根据学员的性格和特点进行相应的建议：>>>尚观ULP-S UNIX/Linux 主机集群、数据库专家方向－－针对性格相对外向，没有太多耐心坐下来的，但具有逻辑推理能力学员
>>>尚观ULP-D UNIX/Linux 嵌入式 内核/驱动专家方向－－针对性格相对内向，比较喜欢自己解决问题，逻辑推理能力较强的学员
3． 只有用真正的专业技术，才能保证学员的薪资
※ 尚观ULP学员就业薪资情况（不断更新） 高薪没有捷径，唯有专业才能高薪，千万不要听信所谓“挑战年薪十万” “XXX人才缺口100万”等宣传性口号，高薪的职位必然有相应的门槛，如果企业能用3000月薪雇佣一个能胜任的人，一般不会提供6000元的月薪。在尚观学习的课程比较难，因为这些专业内容必然能掌握的人少，而相关岗位薪水就会比较高。下表列出的课程大多数是尚观独有的：如果您看不懂下面的专业技术，这是正常的，因为这些专业领域的内容接触的人较少，如果不讲这些，大众型的培训，只能得到大众型的薪水。
4． 我们强迫学员学习，不允许掉队
尚观提供免费重听保证，同时 集群数据库方向有20以上真正企业项目必须完成，而嵌入式开发方向，必须有10000行以上的强制代码量。人肯定有惰性，必要的时候必须强迫。我们认为，同样的知识听两遍，比同样的内容用两遍的时间听要好的多。专业的内容必然有门槛，我们用高水平的师资和培训体制保证学员对专业内容的理解。
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注：尚观是谁？
2005-2009高新技术企业
LPI授权培训考试中心
国家紧缺人才培养工程合作伙伴
CSDN战略合作伙伴
51Job战略合作伙伴
《学员就业保证协议》
※为什么一定要一份真正的就业保证协议，拒绝就业推荐协议？
所谓就业推荐协议或者其他模糊不清的就业协议，不能作为法律依据，在学员学不到东西，无法保证就业的时候，学员没有任何法律武器。而相反，如果签订了
就业保证协议，如果学员学不到东西，就业成问题，签订了就业保证协议的培训中心就会真正着急，因为学员有法律依据，可以找这个培训中心麻烦。所以就业
保证协议也是给培训中心自己的一份约束。
就业保证协议，如果学员学不到东西，就业成问题，签订了就业保证协议的培训中心就会真正着急，因为学员有法律依据，可以找这个培训中心麻烦。所以就业
保证协议也是给培训中心自己的一份约束。
